L’enjeu de la mobilité est clé au sein des leviers qu’ont les entreprises pour participer à la transition : en effet, les déplacements représentent le 1er poste d’émissions de gaz à effet de serre (GES) liées aux activités de bureau avec 12 millions de tonnes de CO2 (source ADEME). Les ¾ des trajets domicile-travail s’effectuent en voiture, le plus souvent seul, au détriment de la planète et de notre santé. Comment l’entreprise peut accompagner ses salariés vers des modes alternatifs ?
Chez MSD Santé Animale, nous avons choisi de travailler sur ce levier de mobilité qui s’inscrit dans le cadre légal (Loi d’Orientation des Mobilités, déc 2019 – en cas de non-accord dans le dialogue social lors des NAO, le dépôt d’un Plan de mobilité Durable est obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salariés), et dans nos engagements en faveur de l’environnement (Diminution de -46% de nos GES sur les scopes 1&2 d’ici 2030 par rapport à 2019).
De part notre activité commerciale, nous avons plus de la moitié des collaborateurs MSD Santé Animale qui dispose d’un véhicule de fonction : agir sur le verdissement de la flotte automobile a donc été un des 1er leviers activités, avec une ambition forte d’aller vers du 100% électrique à 2027.
En parallèle, nous avons en 2021, priorisé au sein de notre feuille de route RSE, la mobilité durable, et choisi de travailler en partenariat avec Irigo Pro pour structurer notre démarche de plan de mobilité. Le Plan de Mobilité (PDM), est un ensemble de mesures mises en place par l’employeur pour améliorer les déplacements de ses collaborateurs, et inciter à l’usage des modes alternatifs à la voiture. Irigo Pro est un service gratuit d’accompagnement aux 3 étapes clés, du diagnostic, aux recommandations et à la mise en œuvre du plan d’action.
Les autres bonnes pratiques que nous vous recommandons pour mettre en œuvre un plan de mobilité sont :
- De mobiliser un groupe de travail de collaborateurs volontaires et multidisciplinaires (RH, Facility Management, HSE, RSE, Achat …)
- D’identifier un sponsor du projet au sein de la Direction pour inspirer, incarner et embarquer
- De communiquer sur l’initiative auprès du CSE, de la Direction, des collaborateurs, via des suivis de projets formels, mais aussi fédérateurs pour maintenir la dynamique sur le moyen terme et générer un vrai changement d’habitude
- De lancer des challenges, des évènements fédérateurs en intra-entreprise ou en s’associant à des initiatives comme le défi mobilité pour animer ce plan et embarquer
- De se renseigner sur les dispositifs en cours pour stimuler et financer les nouveaux modes alternatifs : Dispositif Good Watt (prêt de vélos électrique – https://www.goodwatt.fr/), Employeur Pro-vélo (https://employeurprovelo.fr/)
Les résultats en 2023 :
- Nous avons lancé une offre et un challenge co-voiturage avec Klaxit, avec 25% des effectifs cibles mobilisés
- 20 collaborateurs ont pu bénéficier d’un prêt de vélo électrique pendant l’été via le dispositif Good Watt pour tester ce nouveau mode de transport avec de très bons retours et conversions
- 20% des effectifs ont de nouveau participé au challengé Défi Mobilité organisé par la région, plaçant MSD à la 2ème place des entreprises de +100 salariés
- Un forfait de mobilité durable, ainsi qu’une offre de leasing de vélos sont aujourd’hui en discussion dans le cadre des NAO
- MSD Santé Animale a engagé un plan d’action pour devenir employeur pro-vélo et améliore ses infrastructures et processus en ce sens
Julie Membot, référente RSE